Systemisch-lösungsorientiertes Führen

Leitungs- und Führungskräfte stehen im Rahmen ihrer Tätigkeit zunehmend vor komplexen Herausforderungen, für deren Reflexion und Bewältigung in der Organisation oft wenig Ressourcen bereitstehen.

Systemische Haltungen und Interventionsstrategien erweisen sich in der Praxis als sehr wirksam und gut umsetzbar in der Führungsarbeit.

Inhalt:
Diese Kompakt-Fortbildung ermöglicht es daher Mitarbeitenden mit Leitungs- und Führungsfunktionen und denen, die eine solche Aufgabe anstreben, systemische Konzepte von Führen und Leiten kennen zu lernen und im Sinne eines Leitfadens in ihr Rollen- und Aufgabenverständnis als Führungskraft zu integrieren.

Die Weiterbildung ist in zwei Schwerpunktthemen gegliedert:
I. Systemische Haltungen als Führungskraft (1.Tag)
II. Systemisches Handwerkszeug, Interventionsstrategien und Methoden (2.Tag)

Arbeitsweise im Seminar:
-Vorstellung der Praxisfelder der Teilnehmenden
-Kurze theoretische Einführungen
-Übungen in Kleingruppen und Plenum
-Lösungsorientierte Erarbeitung von Handlungsmöglichkeiten für die Praxis

Kompetenzerwerb:
Die Teilnehmenden können im Rahmen der Teilnahme an dieser Fortbildung systemisch-lösungsorientierte Grundverständnisse von Führungshaltung kennenlernen und in ihr Selbstkonzept von Führung integrieren.

Darüber hinaus lernen die Teilnehmenden verschiedene Steuerungs- und Interventionskonzepte für ihre Führungsaufgaben kennen, die sofort anwendbar sind

Hinweis:
Systemische Vorkenntnisse werden nicht vorausgesetzt, sind aber sehr hilfreich.